Une récente étude Deloitte a récemment démontré que 93% des organisations estiment qu’un fort sentiment d’appartenance booste la performance. En tête du podium des facteurs du sentiment d’appartenance figurent « la reconnaissance pour mes réalisations », « l’opportunité d’exprimer librement mes idées », “me sentir libre d’être moi-même dans mon environnement de travail” (enquête Linkedin 2017).