[Événement] Sous-cultures d'équipes : Moteurs ou freins à la réussite de la mission ?

"On est devenue une boite Sales", "on devrait avoir une culture plus tech", "on fait partie d'un grand groupe mais on a une culture startup"...

Si vous avez déjà entendu ce type de phrase dans votre entreprise, c'est que vous commencez à voir apparaitre des sous-cultures dans votre organisation. Rien d'étonnant si vous êtes plus de 150 collaborateurs si on croit la théorie de Dunbar*.

Mais la question se pose : Si la culture permet de mettre en mouvement vos collaborateurs vers la réussite de votre mission. Alors les sous-cultures représentent-elles une menace ?

On a voulu s'attaquer à cettte question lors de notre prochain événement TheDots Connect, qui aura lieu le jeudi 20 juin prochain :

Sous-cultures d'équipes : Moteurs ou freins à la réussite de la mission ?

Pour tenter de répondre à cette question, nous recevrons 3 dirigeants : 

- Mathilde Le Coz, DRH de Mazars, le cabinet d'audit qui fait face à de nombreux challenges de transformation. Elle est également Présidente du Lab RH, l'écosystème des acteurs RH innovants.

- Stephanie Fraise, DRH d'Openclassrooms, dont la mission est de rendre l'éducation accessible à tous. Avant d'occuper ce poste, Stephanie a été successivement DRH de Dailymotion, VP Global Talent Management de Blablacar et DRH de Masteos.

- Antoine Denoix, CEO d'Axa Climate, entité du groupe AXA dédiée à l’adaptation climatique et environnementale qui compte près de 200 collaborateurs.

Parmi les questions que nous aborderons : 

- Faut-il encourager ou freiner la création de sous-cultures d'équipes ?

- Quels rôles doivent jouer les managers pour aligner sous-cultures d'équipe et mission de l'entreprise ?

- Quelle importance a le modèle managérial pour éviter les silos ?

- Lorsque plusieurs sous-cultures co-existent, l'une d'elle va t'elle fatalement écraser les autres ?

- Lorsqu'une entreprise grandit, est-il inévitable de voir apparaitre des sous-cultures ?

Détails pratiques :

8h45-9h : Café d’accueil

9h-9h45 : Table ronde avec nos invités

9h45-10h30 : Session ouverte de questions-réponses & networking

Événement exclusivement réservé aux DRH et CEO