[Enquête] Culture Code : Décrypter les cultures d’entreprise les plus performantes

Décrypter les fondamentaux d’une culture forte et performante

Au sein de l’agence TheDots, nous avons une conviction forte : la culture doit être étroitement liée à la mission de l’entreprise.

Nombre d’articles évoquent l’importance d’avoir une culture d’entreprise (forte), néanmoins on a vu peu d’entreprises partager comment elles ont verbalisé et incarnent leur culture d’entreprise.

Vous partager un guide pratique sur comment verbaliser et incarner sa culture d’entreprise aurait été mensonger, car chaque culture d’entreprise est unique.

Néanmoins, nous sommes parties à la rencontre de CEO et DRH d’entreprises qui ont réussi à bâtir une culture forte pour comprendre quels sont leurs facteurs de succès communs. Pour cela, nous avons passé au crible plusieurs éléments :

• Pourquoi et à quel moment ont-ils verbalisé leur culture ?

• Quelles ont été les étapes clés ?

• Quelles actions d’incarnation ont-elles mis en place ?

• Quels pièges éviteraient-elles si c’était à refaire ?

Découvrez dans le Culture Code by TheDots Agency

• 15 entretiens détaillés et sans filtres avec les CEO et DRH de scale-ups et grandes entreprises

• Les clés de succès pour définir votre culture d’entreprise

• Les 5 piliers d’une culture d’entreprise performante

• Des exemples concrets d’incarnation de la culture d’entreprise dans le parcours collaborateurs, les modes de travail ou encore la communication

• Les erreurs à éviter

• Les meilleurs conseils des CEO et DRHs interviewés pour construire une culture explicite, forte et incarnée

• Les rôles des DRH et CEO dans le travail sur la culture d’entreprise

Les 15 entreprises décryptées dans cette 1ère édition du Culture Code :

• 360Learning

• Malt

• Spendesk

• Sunday

• PlayPlay

• Combo

• Make (ex-Integromat)

• Hublo

• Inato

• Choco

• LeHibou

• Cheerz

• Kactus

• METRO

• Janssen