Notre devise
“On ne change pas les gens.”
Nos convictions
L’EFFET BIFIDUS
Votre culture d’entreprise doit d’abord s’incarner à l’intérieur pour s’exprimer à l’extérieur. Inutile d’afficher vos valeurs dans vos bureaux si elles ne correspondent pas à ce que vos collaborateurs vivent vraiment en interne.
NO BULLSHIT
Pas de grands discours ou théories sur la culture, nous avons une approche terrain très concrète et au plus proche de vos collaborateurs et managers.
BOTTOM UP
La majorité des dirigeants veulent imposer une culture. Nous ne croyons pas à cette approche. Une culture source d'engagement est un équilibre entre la perception des collaborateurs et l'intention des dirigeants.
WE ARE THE 30’s
Les trentenaires sont les role models des juniors et les futurs remplaçants des seniors. Nous connaissons bien leurs enjeux et aspirations, car nous en faisons partie.
L’ADAPTATION CULTURELLE
La culture d’entreprise ne peut être uniforme. Elle doit s’adapter aux différentes cultures des pays dans lesquelles vous vous implantez pour être comprise et susciter l’engagement de vos collaborateurs.
L’OUVERTURE
Pour se renouveler, votre entreprise doit s'inspirer du monde qui l'entoure. Et nous sommes les premières à nous appliquer cette règle.